运输工区始终坚持“安全第一预防为主”方针，以“三维培训体系”为抓手，通过技术下沉、制度强化、兴趣驱动三管齐下，不断提升职工业务素质和安全管理水平。

技术指导下班组，现场实操解难题。针对胶轮车和电机车维修技术中的难点和痛点，通过选拔内部技术大拿和邀请厂家技术人员的方式，开展下班组和现场手把手的专项培训。培训不仅涵盖基础理论学习，更注重现场实操技能的提升。今年以来，累计培训16学时，参与培训的职工45人次，有效解决胶轮车维修技术中的实际问题，提升解决故障难点的技术水平。

制定强化培训计划，提升岗位技能。制定各岗位工种强化培训学习计划，由技术人员负责培训学习教案的整理和实施，落实到具体值班人员三班对职工进行专项安全培训。对胶轮车司机、电机车司机、信号把钩工和井下运料工等重点岗位，重点学习操作规程、红黄牌及不安全行为判定标准、煤矿安全法规等，分批对各工种进行考试测验，确保培训效果。

班前会小课堂，有奖竞答激热情。充分利用“班前会小课堂”平台，通过“有奖竞答”方式，对职工掌握的技能熟练程度进行检验，使培训学习由“被动”变“主动”，提高职工学习热情和参与度。通过这种“理论+实操+互动”的立体培训模式，形成全员主动学安全、保安全的良好态势。（李志国）