综掘二区认真落实2025年职工荣誉疗养工作部署，以职工个人积分为核心依据，严格规范流程，公平公正完成选派，最终确定10名职工享受荣誉疗养，切实让荣誉疗养成为激励职工的“暖心工程”，传递“实干者优先”正向激励。

积分量化，筑牢公平基石。以矿工会文件为基础，引入职工个人积分制，将工作表现、技能贡献、遵章守纪等内容细化为可量化指标，出勤满勤率、安全无 “三违”、技能竞赛获奖、创新创效成果等均对应具体分值。一线苦脏累险岗位职工、技术骨干积分权重倾斜，对劳动模范、先进人物及特殊贡献职工额外加分，用“数据说话”打破推选模糊边界，让疗养资格与职工实干实绩深度绑定。

透明流程，把好筛选关口。第一时间公示积分规则与疗养名额，组织班组逐人梳理积分、交叉复核。从积分申报、初审公示到最终审定，全程接受职工监督，积分明细张贴区队公告栏。基层管理人员严格限报，杜绝“人情分”“关系票”，确保10个疗养名额精准匹配积分靠前、贡献突出的一线职工，让公平公正看得见、摸得着。（孙谭）