近日，掘进工区党支部书记与长期旷工及长休职工开展了一场深入交流活动。

秉持着“一个都不能少”原则，他们力求彻底剖析问题、解开职工心结，探讨出切实可行的解决方案。事先细致整理长旷长休人员档案，根据病假、事假以及思想波动等不同情况，量身定制个性化的交流计划。

对于因家庭矛盾或心理压力而选择休假的职工，采取“心理疏导+家庭走访”双重策略，从源头上化解他们的心结。针对身体不适或患病职工，重点讲解医疗报销政策和岗位调整方案，以消除他们的后顾之忧。对于希望重返工作岗位但技能有所生疏的职工，提供“一对一”岗前培训，确保他们能够顺利过渡到新的工作状态。（韩超）