针对国家渐进式延迟退休政策实施，运输工区车间工会以“精准传达+疑虑化解”为核心，将政策宣讲与服务保障紧密结合，为和谐稳定与安全生产筑牢根基。

政策明细直达一线，织密信息“覆盖网”。将《延迟退休政策实施细则》《延迟退休政策常见问题解答》等下发到运输工区工作群，通过班前会和班组民主生活会集中领学等渠道，确保每位职工清晰掌握政策框架与个人权益。

解忧纾困零距离，架起沟通“连心桥”。“多干五年，体力能否跟得上？”“养老金待遇会受影响吗？”面对职工最现实、最直接的疑虑，专门设立咨询日，由会计“一对一”解答个性化问题。针对部分职工对政策理解的模糊地带，结合具体案例耐心计算养老金差异，阐明“多缴多得、长缴多得”激励机制；对于健康或特殊岗位的担忧，则详细解读特殊工种提前退休的配套政策，化解后顾之忧。

关怀融入日常点滴，凝聚发展“向心力”。车间工会主席牵头开展“话未来、稳队伍”暖心走访，尤其关注“临界点”职工的思想动态与实际困难。对渴望继续奉献经验的老职工，优化岗位适配性，发挥其“传帮带”价值。对家庭负担较重者，则联动矿工会提供精准帮扶，使职工感受到组织的重视与尊重，增强归属感与工作热情。（李志国）