通防工区深化安全生产管理，激发职工能动性，出台《2025年通防工区工资分配方案》，通过构建薪酬与效益、业绩联动机制，推动安全、质量与效益协同发展。

根据矿《2025年工资分配方案（试行）》为指导，结合工区实际及2024年执行经验，重点强化“安全与质量”考核权重，将职工工资收入与经济效益、个人绩效绑定。将“节支降耗”“清洁生产”纳入考核体系，鼓励职工参与成本管控，减少材料浪费，通过经济杠杆引导职工从“被动执行”转向“主动创效”，形成“降本增效—收入提升—稳定生产”的良性循环。

此外，新机制突出薪酬分配的公平性与激励性，设立“安全标兵”“节能先锋”等奖励，通过公开考核细则、动态调整系数等方式确保透明公正，凝聚职工合力，促进安全生产。（许路遥）