煤质发运中心坚持把人才培养作为推动理念更新、作风改进、能力提升的重要载体，积极搭建“三个”平台，全力培养复合型人才，为实现矿井高质量发展提供有力的人才保障。

搭建职工成长成才平台。通过开展导师带徒、技术比武活动，合理利用多样化教授方法，巧妙将煤质和发运技能教学过程环环相扣，既注重现场指导现场讲解，又关注专业素养的培养和写实，凭借精湛的培训技能、过硬的专业知识，培养和发现优秀技能人才，为单位高质量发展提供人才保证。2名化验员进入兖矿能源煤质化验工技术比武“前六名”，1名采制样工进入兖矿能源采制样技术比武“前五名”；生产采制样班18名职工中，10名职工获得采制样技师资格；1名职工荣获“兖矿能源‘十佳’巾帼建功立业标兵”荣誉称号。

搭建车间工会作用发挥平台。以“安康杯”“三查三防”安全生产竞赛活动为主线，深化开展“查、保、促”，群监员“四无”活动，车间工会女工委牵头开展合理化建议征集、技术革新创效活动，1名职工提出的建议获得山东能源“打造四新国企 建设一流企业”优秀建议三等奖。9名职工荣获矿自主改善提案评比结果考核优秀奖。加强班组自主管理，总结班组管理经验，开展“最美”班组评选，聚力打造复合型班组，班组建设成效显著，6个生产班组杜绝破皮伤事故；调度班组被评为矿“优秀班组”和“巾帼建功立业标兵岗”。

搭建全员共建共享平台。牢固树立“我的家我来建、我来爱、我享有”理念，叫响“树立发运人形象、做出发运人业绩、感受发运人自豪”口号，全方位、高标准推进环境整治工作，营造干净、整洁、温馨、舒适的工作环境。不断完善工作设施，铺设卫生间地垫，清理走廊廊道和步行台阶遗留的涂料、杂物；启用心灵驿站和群团之家，为职工减轻压力、开阔视野和座谈研讨提供场地。投入使用职工娱教中心，进一步强健职工体魄，提振职工精气神，营造出“一盘棋、一条心、一家亲、一个目标一起奔”正能量氛围，为决战决胜年终高质量完成各项既定目标奠定坚实基础。（李庆旺）