后勤服务中心分会认真履行工会职能，以职工学习教育培训为抓手，以建设“职工小家”为载体，切实维护职工合法权益，关心、爱护职工生活，充分发挥分会的桥梁纽带作用。

多形式，严抓职工学习培训。结合工作实际，大力开展创建“学习型班组”活动，鼓励职工学理论、学技能，进一步强化班组安全生产应知应会技能培训，提高业务保安能力。坚持做好“每日一题、每月一考”，所有职工严格按照每月培训计划要求认真做好学习笔记，定期进行检查考核，实现在学习中工作、在工作中学习，全面提高职工思想政治水平和岗位业务素质。组织302名职工积极参加了“学思践悟二十大、砥砺奋发新征程”线上学习挑战答题活动，被评为优秀组织单位荣誉称号。

展风采，女工委发挥巾帼力量。针对中心女工占比72%的实际，持续做好女工特色关爱工作，引导女职工立足岗位贡献巾帼力量、再展巾帼风采。据统计，上交2022年度优秀女职工读书笔记120本，激发女职工学习热情，让女职工以更加饱满向上的精神状态投入到岗位工作中。大力配合矿女工委共同做好为一线职工夏季送清凉、冬季送温暖，熬制绿豆汤、姜汤，分发饮料、水果等工作，在各大节日为矿工兄弟送去慰问和祝福，充分发挥女工的半边天作用。中心女工委连续多年被评为矿十佳女职工委员会。

多举措，开展“职工小家”建设。以“五型职工小家”建设为指导，创新实施“四心”建家模式，对待职工要有爱心，对待工作要有热心，对待同事要有诚心，对待维权要有耐心。引导职工互相关心、团结协作，切实转变工作作风，提高工作效能。积极开展”献爱心“活动，切实为职工解决实际困难。各车间工会通过个人申报、班组摸排、走访谈心等形式，做好困难职工帮教救助工作，对职工家庭出现困难者，积极向上级工会申请救济或结合实际对困难职工给予帮扶，让困难职工都能得到救助，感受到组织的温暖和关怀，中心分会被评为矿2022年度四星级职工小家荣誉称号。（李会）