后勤服务中心党总支坚持把安全工作放在首要位置不动摇，结合工作实际，不断创新学习载体和教育方法，进一步增强职工安全意识，力促安全宣教工作扎实、有效、全面开展。

“全员式”学习，确保学习覆盖率。在每天深入学习、落实矿及公司各类安全会议及文件精神的同时，组织全体职工上下联动“学”、靶向解读“讲”、群策群力“论”，步步深入，带动广大干部职工认清形势、明确任务、担当作为、真抓实干，汇聚形成推动矿井高质量发展的强大合力。

“解读式”学习，确保学习趣味性。利用班前会有效时机，穿插案例警示视频、安全警句格言，将安全隐患融入其中，做到内容丰富、语言幽默、寓意深刻，把安全教育渗透到职工日常工作学习和生活娱乐中去，使职工在寓教于乐中受到潜移默化的教育。

“互助式”学习，确保学习时效性。采取“个人+集中学习、线上+线下学习、理论+实践实习”“三结合”方式，采用“分享任务”工作法，化被动教育为主动学习，不断提升干部职工政治素养。不定时采取安全知识问答、微信朋友圈分享、安全座谈会、电话提醒、谈心交流等灵活多样的形式及时将上级重要安全指示精神及安全必知必会内容传递给广大职工，使职工在工余时间随时随地都可学习到安全知识，感受到安全的浓厚氛围。

“分享式”学习，确保学习参与性。打破“一言堂”“满堂灌”陈规，鼓励各班组让职工唱主角，尤其是违章违纪职工，让其现身说法，与大家共同交流，谈经验、谈教训、谈体会，达到共同学习、取长补短、互相提高的目的，切实提升职工自主保安意识。通过“三会一课”、职工自主学习等形式，组织班组长、业务骨干等进行交流分享，因材施教、因人利导，分层次进行教育，真正‌实现“我要安全”“我会安全”。（李会）