煤质发运中心党支部大力推行“八度”工作法，统筹抓实基层党建、疫情防控、信访稳定、安全生产、经营管理、煤炭保供等工作，有节奏弹好安全、创新、创效、和谐、廉洁、幸福“六个”阳光中心“奋进曲”，七个班组工作竞相出彩，促进煤炭发运工作高质量开展。党支部被评为“先进基层党组织”，顺利通过山东省属企业过硬党支部示范点质效评估。

理论学习有热度。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党史、建党100周年重要讲话，精读细学，用新理论新方法提高认识、升华思想；系统学习两级公司和矿党政会议文件精神，掌握内容、融入工作，确保以思想飞跃推动工作进步。单位5名党员13名职工被矿党委评为学习强国“学习之星”。

安全宣教有强度。开展“学精神、严排查、强整治、保安全”、“永远跟党走，安全创佳绩”、“学讲话保安全，励初心促发展”等安全主题宣教活动，给职工算透政治账、细算经济账、勤算社会账、算清家庭账、算好生命账，引导职工从身边的小案例中感悟安全大道理，举一反三、警示高悬，将100余条隐患消灭在萌芽状态。

形势任务有温度。开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动，支委班子成员讲透两级公司和矿井一系列新思路新要求，讲清面临的新形势新任务，将形势任务教育延伸至班组、岗位，从“怎么看”到“怎么办”中统一思想、凝聚共识，从“知形势”到“明任务”中提振信心、鼓舞斗志，汇聚攻坚克难、承压奋进的强大合力。

党风建设有力度。建立《“廉洁体检”项目清单》，形成“廉洁体检”每月一自查、每季一复查，半年一上报“三个一”运行机制。开展“庸懒散浮满”作风整治，严查班中抽烟禁酒、脱岗串岗情况12次，督促问题现场整改25条。加强廉政监督，坚持严管和厚爱相结合，让“红脸出汗”成为常态，确保党员干部和重点岗位人员知敬畏、存戒惧、守底线。

工作考核有硬度。该党支部实施“一角•两环•三条线”管理体系，对重点工作写实考核。党员带头参与创新项目和创效成果获奖比例达90%。开展主题党日、党员示范岗先锋岗活动，并对在岗15名党员通过“扬帆再起航•矢志再出发”履职承诺形式公开亮身份，不断增强党员责任感、荣誉感和使命感。

群团工作有精度。把提技能、抓维护、促和谐贯穿车间工会工作全过程，召开两次职工代表大会，认真回应职工在矿井不同发展时期的不同期待。摸排低保家庭，为4名困难职工办理了救济。开展3次夏送清凉和协管结对子活动，让职工切实感受到了组织的关心。落实特殊时期信访稳定机制，杜绝越级上访事件，保持职工队伍稳定。

意识形态有准度。坚持正确思想导向，每月召开一次职工思想动态分析会，对发生的重要情况、重要苗头、重要舆情，有针对性地进行引导，维护意识形态安全。对标和谐济三建设楷模，增强职工爱国爱党、爱矿爱岗的主人翁意识，营造了敬业爱岗、崇德向善的良好风尚。把意识形态工作纳入领导班子民主生活会重要内容，及时自查、整改提升，掌握住了意识形态工作的主动权。

品牌影响有深度。注重人才培养，两名煤质化验工分别获得兖州煤业技术比武第二、第三名、山能集团三等奖、优胜奖。加强班组建设，采制浮班开展的QC课题《降低商品煤质量异议批次》，获兖州煤业一等奖。加强队伍建设，评选“流动红旗”11次、“最美煤质发运人”16人。建立“心灵驿站”，打造了“一场•两站•三家•四室”四道风景线。（李 旺）