近年来，选煤中心党总支把“导师带徒”作为人才培养的重点工程，建立“以师带徒”长效机制，打造青年职工成长、成才的发展通道。

通过“刁新文技能大师”活动阵地、岗位技能竞赛、技能大比武、知识竞赛等形式，筛选、培养、发现业务素质过硬、知识掌握全面的职工，将新上岗大学生、转岗青年职工、技术薄弱、有求知需求的职工与其进行配对、分组，签订《导师带徒协议》，坚持以老带新，以强带弱，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的培养原则，进行安全知识的传授和现场操作的传、帮、带指导，切实提高青年职工业务知识和岗位操作技能，提高新工人的安全防范意识，逐步形成师傅认真教、徒弟认真学，徒弟尊重师傅、师傅爱护徒弟的比、学、赶、帮、超良好氛围。（潘跃涛）