选煤中心装运车间工会加强职工心理疏导，提升职工心理健康素养，切实提高职工安全意识和工作绩效，努力营造积极向上的和谐工作氛围，为实现职工身心安全上岗和煤炭高质量装运保驾护航。

该车间工会制定《职工心理疏导考核管理办法》，利用班前会、队务会等时间开展心理健康宣传，普及心理健康知识，传播科学健康理念，着力培育职工良好心态。加强职工安全行为意识隐患排查，建立职工心理健康档案，内容包括家庭状况、身体状况、个人爱好等，通过班前问询、班中检查、班后走访等形式，对职工进行解疑释惑、管理情绪、改善认知，帮助遇到心理问题的职工提高认识，消除困惑，协调关系，开心工作。

10月23日下午班前会，该车间值班人员发现一名职工情绪低落、提问必知必会知识时心不在焉。为此，值班人员在班前会结束后留住了他。经过了解得知，这名职工家中孩子生病了仅妻子一人照顾，父母又在老家离得远。车间工会及时启动应急预案，劝说他回家照顾孩子，等孩子病好了再返回来补班。此举受到当班职工的赞扬，班组职工对车间的做法，第一时间在车间信息群里给予点赞。

“临近年终，我们车间工会牵头开展职工心理健康评估，目的是及时掌握职工的心理健康服务需求，进一步提高职工的心理健康意识，动态了解班组、岗位的安全管理要求，跟紧矿井安全生产形势。”该车间工会主席刘强介绍说，通过完善职工心理健康培训、重大事项报告、保密管理等工作，排查出的六名安全不放心人已经转变成了安全放心人，职工的获得感、幸福感、安全感明显增强了。

该车间工会借势发力，鼓励职工在工作之余，到矿“怡心家园”心理咨询工作室进行咨询，积极参加矿工会组织的各类信访、安全管理、女工协管等工作岗位的心理素质培训，增强解决和应对问题的能力。车间定期举办“家庭—班组—车间”座谈会，向职工家属传授心理健康知识，宣传矿井安全生产理念，帮助职工减少家庭矛盾，构建健康家庭关系，促进职工家庭幸福美满、单位和谐稳定。（刘 强  董瑞华）