运输工区强化职工安全行为养成，分工种、岗位对全员进行强化培训，进一步堵塞辅助运输安全薄弱环节漏洞，取得良好效果。

结合职工安全培训线上薄弱环节，制定《运输工区关于山能E学及其他网络培训考核办法》对完成率达到100%的班组人均给予增加20元绩效工资奖励，带动全员线上学习主动性。制定各岗位工种强化培训学习计划，由技术主管负责培训学习教案整理，对职工进行安全培训工作，对胶轮车司机、电机车司机、信号把钩工和井下运料工等主要岗位的操作规程、煤矿安全法规以及挂红黄牌知识进行强化学习，分批对各工种进行考试测验。

加大“三违”人员处罚教育力度，对典型“三违”人员工区内部强化操作规程、安全法律法规等学习，观看安全警示教育短片，由区长、书记和分管队长、班组长轮流对其进行谈心教育，结合当前安全形势进行说服教育，进一步转变思想，树牢安全理念。通过安全培训持续深入开展，职工安全理念得到较大提升，按章操作意识普遍增强，月度“三违”比率较以往下降10%，为实现安全生产考核目标奠定坚实基础。（李志国）