煤质发运中心车间工会认真履行工会各项职能，充分发挥桥梁和纽带作用，完善管理制度，加强厂务公开，发挥引导作用，开展安全活动，聚力打造“五星级职工小家”，力促把职工小家建设成幸福温馨的港湾，为矿井高质量发展奠定坚实的基础。

认真落实《企业民主管理规定》《工会工作绩效考核意见》，健全完善民主管理制度、车间工会委员会成员考核管理制度、女工考核管理制度、小改小革考核管理制度等，做到季有安排、月有检查、周有总结、日有考核，有力确保各项工作健康有序开展。按照时间节点召开职工代表大会，审议通过一系列决议事项，切实维护职工的合法权益。加强厂务公开民主管理，充分发挥厂务公开栏阵地作用，定期张贴公示职工市场化金额、党费收缴、工会会费使用、优秀班组评选、单位创先争优等，自觉接受职工监督。

积极发挥引导作用，超前做好思想政治工作，结合“两珍惜两保持”形势任务教育，给职工讲优势和条件、讲发展和措施，与职工面对面交流，解疑释惑、交流思想，加油鼓劲、提振士气。充分利用车间工会QQ群及时推送形势任务教育相关学习内容，全员注册学习“齐鲁工惠”，形成关心工会工作、支持工会工作的良好氛围。组织职工参与“致敬中国工会十八大”学习打卡活动，不断增加工会知识量，拓宽视野，确保中国工会十八大精神落实落地见效。

扎实开展安全警示教育，组织职工观看安全警示教育视频，谈感想、话体会、定措施，做到警示高悬、警钟长鸣，防患于未然。深推“查帮促”以及“群监员身边无三违、现场无隐患、班组无事故竞赛”活动，查摆存在问题，做到隐患整改率100%。深化“我为职工办实事”实践活动，让职工得到实惠、更加信任工会组织。针对困难职工子女多、缴学费困难实际，为其申请“金秋助学”金；针对“两节”期间坚守岗位职工，为其发放月饼、牛奶和苹果，确保职工安心上岗；针对个别职工工作压力大现状，开放“心灵驿站”，为职工卸除思想压力，保障职工合法权益和身心健康，确保全身心投入到工作中。（李 旺）