后勤服务中心服务队车间工会通过班前班后会、队务会等多渠道认真学习宣传贯彻中国工会十八大精神，加大对困难职工帮扶力度，全面建设“安全、民主、文明、幸福”职工之家，切实维护职工权益，做职工贴心“娘家人”。

强化群防群治，构筑“安全之家”。坚持安全业务学习教育，认真落实安全教育和业务培训制度，建立专项学习题库，严格每日一题、每周一练，每月一考，做到全覆盖。加强“不放心”人员排查，对有基础疾病人员进行动态监控，对单人单岗人员进建立安全联络群，定时在群内汇报安全情况，值班人员动态检查。定期组织职工进行职业健康及常规体检，按规定办理健康证，确保受检率达到100%。

维护职工权益，打造“民主之家”。坚持把开好职代会作为厂务公开民主管理的重要切入点，把维护职工政治权利的重点放在职工代表提案、建议和意见的征集与监督办理上。规范民主管理监督考核，制定完善厂务公开民主管理、厂务公开实施细则等多项制度，每月定期召开民管会，分别汇报职工市场化工资分配、材料使用情况，工会组长负责记录并适时提出意见建议。职工浴室、洗衣房、公寓楼岗点设置公示栏，工资单、市场化工资分配明细、材料使用及荣病疗等情况公开上墙，保障职工知情权、参与权、监督权。

用好学习平台助力素质提升，打造“文明之家”。利用学习强国、技能强国、齐鲁工会等平台，积极推进职工岗位建功建设，深入开展文明优质服务标兵竞赛活动，从工作质量、服务标准、劳动纪律等方面进行考评，实行一月一评比，一季度一奖励。每季度评选出5名优质服务标兵，分别进行奖励。积极参加矿组织的各项文体活动，书画摄影展、演讲比赛、乒乓球赛等，一名职工在“我心中的至美济三”演讲比赛中荣获二等奖。

重视职工诉求，营造“职工幸福之家”。主动为职工排忧解难，加强对特殊困难职工帮扶，大力开展双节送温暖、金秋助学金、六一儿童慰问金、困难女工慰问金、困难救济、大病救助金等工会帮扶活动，今年以来为职工申请困难救济、大病救济金、节日慰问金等约2万元，走访慰问职工２０余次，切实为职工解决实际困难，为矿井高质量发展奠定坚实基础。（高岚岚）