煤质发运中心车间工会积极改进工作方式，创新开展工作，展现服务职工优势，鼓士气、聚合力、凝人心，为实现矿井经济效益最大化奠定坚实基础。

以灵活调动职工积极性为导向，结合实际制定《职工合理化建议奖惩办法》，明确建议内容、建议时间和上报要求，成立领导小组，对在生产现场落地实施效果好的给予奖励，逐项解决火车计量数据易丢失、快速装车站积煤难清理、材料费用超支等难题，择优向上级部门推荐，激发职工创新创效创造的主动性。今年以来，该车间工会有9条合理化建议获矿奖励。

重视职工素质提升，精心设计群众安全、劳动竞赛、技能比武等载体，为职工实现价值、展示自我、提升能力搭建平台。开展生产采制样和煤质化验劳动竞赛活动，锤炼职工技能，精心选拔3名采制样职工和3名煤质化验员参加兖矿能源技术比武，为培养和选拔高精尖人才提供人力支撑。

把关心关爱职工作为车间工会工作的出发点和落脚点，营造“一家人、一条心、一个目标一起奔”和谐工作氛围。积极做好困难职工的排查统计，定期上报矿工会，为其办理救济金，消除困难职工后顾之忧。针对职工思想压力大的实际，开放“心灵驿站”，党支部书记做思想工作，鼓励职工放下思想包袱，轻装上阵站好岗，为完成任务目标汇聚工作合力。（李庆旺）