后勤服务中心分会以创建高标准模范职工小家为目标，坚持民主管理，掌握职工思想脉搏，充分发挥工会职责，积极为职工排忧解难，努力把分会建设成职工信赖、温暖和谐的“模范职工小家”。

技能培训提升职工整体素质，建“学习之家”。积极开展“岗位大培训、岗位大练兵、岗位大比武”活动，完成中式烹调师、中式面点师、餐厅服务员及客房服务员四个专业的比武任务，并取得优异成绩，进一步提高了后勤服务质量和职工的岗位技能水平；以“两化融合”建设为契机，开展职工“五小”活动，将节支降耗、岗位货币化和班组建设等融入其中，全面激发职工学知识、钻业务、练技能及创新创效的激情和活力。

警示教育增强职工安全意识，建“安全之家”。积极开展班组安全教育，汲取案例警示教育事故教训，对事故发生原因进行深入剖析、反思和总结，提高职工安全防范意识；大力开展班组安全自主管理，通过班组讲安全、抓安全，引导带动职工不断提升安全意识。

民主管理提升职工地位感，建“公平之家”。认真落实职工代表大会各项职权，畅通职工诉求渠道，鼓励职工建言献策，全方位提升职工地位感；按照应公开、尽公开、全公开的原则，对班组长选拔任用、职工工资分配、奖惩办法等内容及时透明公开，维护职工的知情权；结合工作实际，针对男职工浴室班组存在的问题，召开“我为群众办实事，提升后勤服务质量”职工代表民主评价会，充分发挥职工代表的民主监督和主人翁作用。

关爱活动提升职工归属感，建“和谐之家”。对职工中存在的热点、难点问题定期分析，通过建设职工之家、开展互助帮扶等活动为职工办实事、办好事；指定专人掌握困难职工生活工作状态，及时更新困难职工档案，开展“金秋助学”、困难职工大病救助等活动，切实做好帮扶工作，当好职工的贴心人。

文体活动提升职工快乐感，建“幸福之家”。积极组织开展以女工维权为主题的答题竞赛考试、跳绳、飞镖等丰富多彩的文体活动，大力配合矿女工委共同做好为一线职工夏季送清凉、冬季送温暖，熬制绿豆汤、姜汤，分发饮料、水果等工作，在各节日为矿工兄弟送去慰问和祝福，充分发挥女工“半边天”作用。

通过各项活动的开展，促进了职工在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中互相关心、互相帮助，职工小家被评为山东能源集团“模范职工小家”和矿“五星级职工小家”。（李会）