选煤中心装运车间工会始终把劳动关系和谐作为单位发展的一件大事，健全完善制度，加强厂务公开，实施亲情管理，多措并举维护职工合法权益，营造出“制度先进、管理有序、激励科学、风清气正”的工作氛围。

发挥监督协调职能，健全完善《职工维权联席会议制度》《职工利益诉求管理制度》等各项维权制度，确保职工在权益维护方面懂得如何申诉、如何保护自身利益。定期召开职工代表大会，会前广泛征求职工代表的意见和建议，整理汇总后、条目式进行反馈，保证职工的诉求得到解决、好的想法落实落地。鼓励职工代表积极参与单位安全发展、经营管理考核，让职工代表熟悉单位近期工作思路和目标，考核制度都经职代会讨论后实施，真正维护职工的合法权益。

加强厂务公开民主管理，成立领导小组，每月底对单位各班组职工的工资、奖金分配、“两化”融合、日常奖惩等情况进行审核，由厂务公开监督员张贴在公开栏，自觉接受职工监督。加大厂务公开力度，设立意见公开箱、举报电话、意见信息薄，鼓励职工大胆反映问题，并严格执行保密规定，确保单位的重大问题决策及职工福利问题公布公示及时，有效增强各项工作公开的透明度。

积极发挥“娘家人”作用，高度重视职工的小事揪心事。实施亲情化、人性化管理，积极为职工办实事、办好事。建立“职工书屋”，满足职工政治理论知识和装运业务技能需要。结合春节临近职工思想活跃实际，开展“一对一”面对面、心贴心谈话活动，帮助职工卸除压力，身心轻松上岗到位。积极为困难职工办理救济金、为困难职工子女申请助学金，凝聚工作合力。（刘 强 董瑞华）