煤质发运中心牢牢把握采场、市场“两场”向好有利形势，严密排查安全不放心人，规范职工安全生产行为，强化安全生产主体责任落实，制定切实有效的保障措施，杜绝安全生产事故发生，为保证矿井全年安全生产和煤质发运各项经营指标完成奠定坚实基础。

该中心积极发挥监督考核作用，制定《安全不放心人管理制度》，明确界定标准和奖惩要求，做到有排查、有考核、有效果。从严排查安全不放心人，建立排查管理档案，专人留存保管。按照职工身体因素、心理因素、思想情绪、安全意识、操作技能、行为习惯、特殊情况等不同方面，将安全不放心人细化分类，对症施药，跟踪帮教，确保排查出的安全不放心人快速转化为安全放心人上岗作业，形成安全管理闭环。

“我们充分利用班前会、班后会等时间，采取问询、察言观色的方式掌握每名上岗职工的精神状态，特别是对高血压、心脑血管疾病职工重点管控，每班进行血压测试，签字确认，并告知其上岗可能存在的危险，指定专人进行包保、帮教。”该中心党支部书记曹先剑介绍道，力保职工安全上岗、心情愉悦地上岗、工作质量好效率高。

职工徐红积极发挥跟班巡检作用，通过班中预想，及时发现了快速装车站液压杆故障，并果断停车处理，避免了汽车装车事故发生。班长安娜把预想落实于行动，在每天与煤质化验司空见惯的操作中发现了天平的细微隐患，协调联系矿计量中心维修，超前杜绝了计量称重事故发生……

该中心建立职工“心灵驿站”，聘任具有中国红十字会救护员证书、企业文化内训师证书、心理咨询师证书、高级安全评价师证书的“四人”为兼职老师。服务范围涵盖企业文化、安全培训、应急救援、养生保健等，努力解决职工由于工作压力、思想压力、生活压力、人际关系、情感婚姻、家庭纠纷等因素引起的心理问题。“心灵驿站”建成运行以来，极大地宽慰了职工，职工思想情绪稳定，杜绝了违法违纪违规现象发生。

在此基础上，该中心严格职工现场管控，强化职工行为规范，禁止职工班中饮酒、抽烟、做与工作无关的事情，督导小组不定期巡查通报，通报结果与完全市场化金额挂钩，切实做到“在岗一分钟、敬业六十秒”。加大对单岗职工作业的监管力度，电话定期调度，努力消除安全管理死角，实现全员岗位安全、生产发运安全，打造本质安全型职工。（李旺）