“我们的政绩不是写在报表上的数字，而是刻在巷道里的每一米进尺……”综掘一区把树立和践行正确政绩观学习教育与安全生产深度融合，以“学查改”一体推进实际行动，让正确政绩观扎根掘进迎头。

让政绩观入脑入心。创新“线上+线下”“理论+实践”双模式，确保学习覆盖到位。线上依托“开拓先锋”微信平台推送《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》学习要点、安全警示教育典型案例等内容，利用班前会间隙开展“5分钟微课堂”，让干部职工在碎片化时间里接受思想洗礼；线下通过集体研讨交流，引导党员干部深刻理解“为谁创造政绩、创造什么样的政绩”核心内涵。

把问题找准找实。“职工诉求反馈渠道不够畅通”“安全隐患排查存在‘重表面、轻根源’现象”……在问题查摆会上，班子成员带头“揭短亮丑”，通过“自己找、职工提、上级查、部室帮”，共梳理出安全管理、生产组织、职工关怀等方面10余项突出问题，形成《政绩观偏差问题清单》，明确整改责任人、整改时限和整改标准。为确保问题查摆不走过场，推行“一线工作法”，班子成员每周至少3天深入掘进头巷，与职工同上同下，收集意见建议。针对职工反映的“中班乘车难”问题，协调矿调度室开通“十八采专线”；针对设备故障频发问题，成立“党员技术攻坚小组”，对掘进机、锚杆钻车等核心设备进行技术改造，使设备开机率提升至95%以上。

用实绩检验成效。把学习教育成果转化为推动工作的强大动力，聚焦安全生产、降本增效、职工福祉三大重点，实施“党建+安全”“党建+创新”“党建+服务”三大工程，推动各项工作提质增效。在安全生产方面，创新推行“党员安全责任区”“党员身边无违章”活动，党员带头排查隐患、规范操作，一季度实现“零事故、零工伤”；在降本增效方面，开展“修旧利废”“小改小革”活动，累计修复废旧设备10余台，节约成本近50万元；在职工需求方面，建立“职工诉求台账”，解决职工学历需求、技能提升等问题7件，职工满意度提升至90%。（段于隆）