后勤服务中心分会始终把服务职工、关爱职工、满足职工合理需求，作为分会工作的服务准则，结合实际工作，多措并举，充分发挥职工“小家”的重要作用，切实保障职工身心健康，有效维护职工切身利益，努力提升职工幸福指数。

该分会全心全意突出维权职能，引导、保护和发挥职工的积极性和创造力。通过职代会让职工参与本单位发展规划的制定和管理，引导职工在工作思路上，由被动向主动转变；在学习内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在解决实际问题时，以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，以理服人，让职工产生信任感、温暖感和舒适感；对于职工特别关注的市场化工资分配、职工疗休养等热点、难点、焦点问题，注意把握职工情绪，不管能否解决，都以满腔热情去对待，并在遵守制度的前提下，尽最大能力创造条件加以回复和解决，主动把消极因素转化为积极因素，将各类隐患消灭在萌芽状态。

完善帮扶渠道，突显困难职工服务职能。及时更新困难职工档案，开展节日慰问、伤病探访、金秋助学、扶贫结对等多种形式的“送温暖”活动，针对特殊群体，采取讨论式、探讨式、询问式等灵活多变的方法，在互相交流中了解思想动态，切实帮助解决实际困难，真正让职工感受到组织的关爱和温暖。（李会）