近日，综掘一区掀起一场以“反思问题根源、反思履职担当、反思督导检查”为核心的“三反思”热潮。全体干部职工直面问题、刀刃向内，深挖管理漏洞，以钉钉子精神推动问题整改，切实筑牢安全生产防线。

打破惯性思维，直击管理病灶。结合自身工作实际开展“对标找差”，部分职工安全红线意识淡薄，为赶进度简化操作流程，临时支护不规范、锚杆扭矩不足等问题时有发生；制度执行存在“上热中温下凉”现象，管理人员监督落实力度不够，导致部分安全措施在现场“打折扣”；风险预判能力不足，对采掘过程中地质条件变化、设备故障等风险未能及时采取有效防控措施。针对这些问题，组织开展“安全隐患大家找”活动，共梳理各类问题13条，逐一制定整改措施，明确整改责任人及整改时限，确保问题整改“见底清零”。

压实主体责任，强化责任意识。建立“岗位安全责任清单”，明确从区长到一线职工的12项安全职责，将安全责任细化到每个岗位、每个环节。强化责任考核，将安全履职情况与职工绩效工资、评先评优直接挂钩，对履职不到位的人员严肃问责。开展“管理人员作风整顿”活动，要求管理人员带头转变作风，深入井下一线加强现场监督检查，及时解决生产中的安全问题。

构建安全管理长效机制。以“三反思”活动为契机，持续深化安全管理。加强职工安全教育培训，通过安全知识讲座、事故案例分析、岗位技能比武等提升职工安全意识和操作技能；强化现场管理，严格执行安全操作规程，加强重点环节、关键部位管控；完善制度建设，修订完善安全管理制度，确保科学性、合理性和可操作性；加强监督考核，建立健全常态化、规范化考核机制，确保各项安全措施落到实处。（段于隆）