机运工区全面启动“安全确认+意识教育”双轮驱动工程，通过压责任、强宣传、构机制，提升一线岗位风险防控能力，推动安全管理工作向精细化、常态化迈进。

压责任，三级联动构建安全确认体系。以“责任到人、措施到岗”为目标，构建“区队－班组－岗位”三级责任体系，形成“党政领导主抓、技术骨干指导、班组长督战”的立体化推进模式。责任分工强统筹，成立安全确认工作组，制定专项实施方案，明确各级职责分工，确保责任层层传导、任务逐级落实。重点管控无死角，针对特种作业、重要岗点及特殊作业人员实施重点管控，区队管理人员每日开展岗位巡查，重点检查安全确认执行情况，实现风险点“全覆盖、无遗漏”。考核激励促落实，将安全确认内容纳入“领导问职工答”、井口抽考及安全意识教育考核体系，通过班前会抽查、业务学习日考试等方式检验职工掌握程度，考核结果与绩效挂钩，激发全员参与主动性。

强宣传，多维度渗透安全理念。创新宣传形式，打造“线上+线下”融合宣传矩阵，推动安全意识入脑入心。多媒体阵地造势，在会议室循环播放安全确认操作规范，开设“区长话安全”“书记寄亲情”“技术主管讲知识”微课堂，通过短视频、每周一案、安全故事微宣讲、班前小课堂等形式解析典型案例，以“身边事”警醒“身边人”，强化“隐患即事故”的危机意识。情感纽带凝共识，开展“女工安全协管”“家属嘱安全”“安全家书、征文、漫画展”等活动，以亲情关怀激发职工“我要安全”的自觉性，营造“人人都是安全员”的浓厚氛围。

构机制，长效运行保安全。坚持“制度先行、文化浸润”，构建安全管理的长效机制。制度保障强执行，完善安全确认操作流程，明确各环节标准，确保执行有章可循；定期评选“安全确认标兵”，推广先进经验，对敷衍应付、执行不到位的个人及班组通报批评，树立“安全荣辱观”。文化浸润筑根基，将安全理念融入日常管理，通过班前会案例剖析、安全警示教育片等形式，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的文化自觉。（穆静）