“孙师傅，你血压最近一直偏高，属于安全不放心人，班前一定要先测血压，千万别硬扛着下井。班中一旦头晕胸闷，立刻汇报上井，身体永远是第一位的。”

“小梅，母亲术后恢复得怎么样？家里有难处别一个人扛，千万不能带着心事上岗，安全才是最大的事。”

“小李，刚分到宿舍住得还习惯吗？工作上尽早做好职业规划，多跟着师傅跑现场，多看、多学、多问……”

这些掏心窝的叮嘱，是机运工区党支部开展“寄亲情・守安全”活动的日常场景。没有生硬指令，没有刻板说教，一句句暖心问候落到实处，把安全防线筑进职工心坎。机运工区党支部依托“党支部书记寄亲情”，将刚性安全制度与柔性人文关怀有机融合，通过文化浸润、亲情引导、精准帮扶等举措，推动职工安全理念从“要我安全”向“我要安全”转变，为安全生产注入软实力。

安全文化融入日常，安全意识入脑入心。党支部坚持把安全文化、警示教育抓在班前、落在岗位。班前会常态化开展事故案例复盘，作业前严格落实安全确认，一个个真实事故案例、一次次常态化提醒，持续强化全员安全警觉，让安全意识根植每名职工心中。

生活台账动态管理，暖心关怀直击难点。党支部建立职工动态生活台账，实时掌握职工家庭情况。谁家老人住院、谁家孩子升学、职工遇到生活难题，全部记录在册、放在心上。开展面对面拉家常、电话回访谈心，留存谈话记录，用亲情纽带把职工小家、工区大家和安全生产底线紧紧联结在一起。

三维干预源头管控，精准帮扶化解隐患。针对排查确定的“安全不放心人员”，党支部构建“生活帮扶、心理疏导、行为盯靠”三维干预机制，从源头化解安全风险。生活上主动靠前，家属患病及时上门探望，家庭经济困难的协助申报工会帮扶，全力解除职工后顾之忧；心理上由党支部书记一对一谈心疏导，解开思想疙瘩，杜绝职工带情绪上岗；现场管控上，安排班长、群监员重点盯守，多提醒、多互助，落实“关键人重点盯、关键时多提醒、关键事把好关”。

班前会算好三本账，推动安全由被动变主动。每周四班前会，是党支部书记固定的安全宣讲时段。算“亲情账”，父母牵挂、家人期盼，平安上班、平安回家就是对家人最大的责任；算“经济账”，一旦发生事故，罚款、停工、各类赔偿，一个家庭多年积蓄可能付诸东流，这笔账得不偿失；算“法律账”，违章即是违法，一旦引发事故，相关责任难以承担。一次次算账宣讲，推动职工思想观念持续转变，从被动遵守安全规定，转向主动落实安全责任、主动排查岗位隐患。

亲情为纽带，安全为底线。一件件实事、一次次走心谈心、一笔笔明晰安全账，把党组织关怀送到职工心坎，把安全堤坝筑在每个人心中，持续将亲情力量转化为全员自主保安的内生动力，为矿井安全生产筑牢根基。（穆静）