煤质发运中心党支部紧紧围绕矿井安全生产中心，坚持融入中心抓党建，进入管理起作用，团结带领职工凝心聚力、克坚攻难，为首季工作开门好提供坚强的支撑保障，促进煤质发运各项工作健康开展。

加大宣传引导力度。充分利用钉钉、QQ群等媒体，学习传达全国“两会”、两级能源集团年度工作会、矿五届三次“双代会”及上级文件精神，使职工知形势、明任务、鼓干劲，确保工作部署要求第一时间传达落实。坚持“线上”自学和“线下”集中学习相结合，实现理论学习不断线。4名副科级以上党员干部自主学习《创新与企业家精神》《管理会计》两本书，领会核心要义，撰写心得体会，丰富经营管理知识。

坚持安全预防预控。开展“学精神明形势，强责任保安全”安全宣教活动，全员手写《安全生产保证书》、参加《山东省安全生产条例》安全培训考试，强化安全警示教育和安全技能提升，确保安全部署要求及时得到落实。严密排查单位制度落实、系统运行、岗位岗点、环境卫生等情况，消除各类隐患，稳定职工情绪，确保安全上岗。

抓实党建开局起步。把握新时代党建工作要求，确立“八度”工作思路，做实“1+1+N”党员联系服务职工群众机制，16名党员包保7个生产班组。开展3次“清理码头1#堆场积煤”主题党日活动，充分发挥党员的先锋模范作用。开展“破除制约、弥补差距、守正创新、变革转型”大反思大讨论，围绕“六个方面的制约”、“六个差距”，找准问题症结，明晰破解路径，创新工作举措，推动问题解决。开展履职承诺活动，业务骨干逐一承诺宣誓，明确新目标，汇聚新合力。

严明纪律规矩。盯紧重大节日前后特殊时期党风廉政问题，2名党员干部与矿党委签订《党风廉政建设责任书》，14名管理岗位和重点岗位人员认真填写《廉洁体检表》，有效防止“节日病”发生。落实全国“两会”、冬残奥会期间信访稳定战时机制和人防、物防、技防措施，杜绝越级上访事件，保持职工队伍稳定。

加强民主管理。规范召开职工代表大会，职工代表提出的30条意见建议，全部给予答复，切实维护了职工的合法权益。摸排困难职工基本情况，开展帮扶活动，积极为其申请救济金。加强“五型”班组建设，做到班组管理规范化、制度化、自主化，远调装船班获得矿“2021年度五型班组”称号。（李 旺）